Chaque mois, nous prenons part aux réunions RSE organisées par European Digital Group, groupe dont nous faisons partie. Ces réunions dédiées aux enjeux RSE permettent d’identifier des axes d’amélioration et d’impliquer les équipes. Ces moments d’échange permettent de partager des idées, d’aligner nos pratiques sur les meilleures initiatives et de faire évoluer nos engagements en fonction des attentes sociétales et environnementales.
A ce titre EDG mène depuis 2 ans une étude sur l’empreinte carbone de ses filiales. L’objectif est de comprendre où nous pouvons réduire nos émissions et mettre en place des solutions efficaces pour minimiser notre impact écologique. Cette démarche s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue, en collaboration avec des experts en transition écologique.
WEFY Group a fait le choix de la mutuelle Kenko, entreprise à mission.
Plusieurs raisons ont motivé ce choix. L’adaptabilité de cette mutuelle aux besoins des salariés pour éviter les surcoûts et offrir une prestation et des services ultra personnalisés. Kenko fait également le choix de faire profiter ses adhérents des bénéfices des contrats pour financer de nouveaux services autour de la santé et du bien-être mental des salariés. C’est un modèle unique en France et vertueux.
Nous sélectionnons nos fournisseurs avec soin, en privilégiant des partenaires locaux et éthiques. Que ce soit pour nos événements, nos fournitures ou notre matériel, nous adoptons une politique d’achats axée sur la durabilité et la transparence, garantissant un impact réduit sur l’environnement et une meilleure traçabilité des produits.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu clé. Chez WEFY Group, nous avons mis en place un accompagnement spécifique pour les collaborateurs en congé maternité (ainsi que pour le 2e parent), incluant un suivi RH avant, pendant et après leur absence. Cela prend la forme d’une série d’échanges privilégiés avec les RH, mais aussi d’une plus grande souplesse dans l’organisation du travail.
Nous maintenons l'intégralité du salaire fixe (et du variable !) de la salariée, peu importe son ancienneté. De plus, nous accompagnons activement son retour au travail pour assurer une reprise sereine et progressive
Nous sommes fiers d’avoir une parité au sein de notre COMEX et plus largement dans toute l’entreprise. Cette diversité nous permet d’avoir des décisions plus équilibrées et représentatives. Nous veillons à l’égalité salariale et à l’accès aux mêmes opportunités de carrière, quelle que soit l’identité de genre.
Nous contrôlons via notre SIRH l’écart de rémunération entre femme et homme et avons mis en place des grilles de rémunération.
Chaque semaine, nos bureaux sont approvisionnés en fruits locaux pour encourager une alimentation saine. De plus, nous travaillons avec un ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans notre chaîne d’approvisionnement.
Nous avons adopté des pratiques concrètes pour réduire notre empreinte écologique au quotidien : tri des déchets systématisé, suppression des gobelets et vaisselle en plastique, café en grains plutôt que capsules jetables, limitation des impressions pour éviter le gaspillage papier.
Lors des évènements que nous organisons nous attachons une importance particulière au choix des fournisseurs et à leur produit : nous valorisons les entreprises à mission (comme notre fournisseur de fruits les Vergers de Gally), les produits locaux livrés en mobilité douce et sans vaisselle jetable.
Ces initiatives permettent de limiter notre impact environnemental tout en sensibilisant nos équipes à des pratiques plus responsables.
Chez WEFY Group, nous avons fait un choix symbolique : au lieu des goodies traditionnels, nous offrons à nos collaborateurs et partenaires un corail, contribuant ainsi à la préservation des récifs coralliens. Un petit geste, mais un grand pas vers un engagement durable et concret.
Ces actions ne sont qu’un point de départ. Chez WEFY Group, nous avons la volonté d’aller toujours plus loin dans notre engagement RSE, en intégrant davantage d’initiatives pour un impact positif, durable et mesurable.
Nous sommes convaincus que ces efforts contribuent à attirer et fidéliser des talents, tout en répondant aux attentes des grands comptes qui recherchent des partenaires alignés avec leurs valeurs.
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