Depuis la création d’Avizio il y a 6 ans, nous avons pris l’habitude de faire le bilan de l’année, surtout pour l’exercice du coup de rétro qui nous permet de lever la tête du guidon, c’est souvent riche d’enseignements ! Cette fois-ci, nous allons le faire en 9 temps forts.
Ce bilan est d’ailleurs particulier car c’est le 1er de WEFY Group.
2024 a été particulièrement intense avec la mise en place effective de la fusion entre Mobiskill et Avizio pour créer WEFY Group. Une année challengeante pour l'ensemble de nos marques, marquée par une série d’apprentissage, de nouveautés mais aussi de réussite.
L'année 2024 a débuté avec un événement majeur : la fusion d'Avizio et Mobiskill, donnant naissance à WEFY Group. Cette union stratégique a permis de créer un groupe plus fort, combinant les expertises complémentaires du conseil RH et du recrutement de deux acteurs reconnus du marché. Cette fusion s'inscrit dans une vision claire : devenir un leader incontournable des services RH et un partenaire de la transformation des entreprises en France.
Nous aurons mis moins d’un an pour mettre en place cette fusion tant d’un point de vue administratif, financier, rh qu’opérationnel. C’est un tour de force qu’il faut savoir remarquer même si tout n’a pas été un long fleuve tranquille. J’en parlerai dans une série de posts pour raconter les coulisses de cette aventure.
La reconnaissance de notre cabinet de recrutment Digital Avizio parmi les meilleurs cabinets de recrutement 2025 dans la catégorie Managers & Spécialistes dans le classement statista publié dans les echos fin 2024 est venue couronner nos 5 dernières années d'engagement et d'expertise. Cette distinction témoigne de la qualité de notre service et de notre capacité à identifier les meilleurs talents du digital pour nos clients. Elle valide également notre approche centrée sur l'humain et notre compréhension approfondie des enjeux de nos clients.
Mobiskill continue son développement en tant que spécialiste du recrutement IT, renforçant sa position sur ce marché en constante évolution. Notre équipe dédiée au placement de freelances tech a réalisé une année exceptionnelle avec le placement de 250 freelances chez nos clients, démontrant notre capacité à répondre aux besoins les plus spécifiques de nos clients.
L'expertise technique pointue de nos consultants et notre connaissance approfondie de l'écosystème tech nous permettent de répondre aux besoins les plus spécifiques de nos clients.
2024 a marqué le lancement officiel de Virtuoz, notre cabinet d'executive search et de management de transition avec à sa tête Henri, qui revient à ses premiers amours : le réseau et le terrain.
Si Virtuoz agissait en sous marin depuis plusieurs mois, il était temps de lui donner la visibilité méritée. Dès sa première année d'activité, Virtuoz a démontré sa pertinence sur le marché en réalisant près de 200 placements stratégiques (CDI et management de transition confondu). Cette nouvelle marque enrichit notre offre en proposant un accompagnement haut de gamme et complètement sur mesure ciblant les postes de C-Level, & Dirigeants et les missions de transition.
L'innovation a été au coeur de l’organisation chez in Residence avec la validation du fonctionnement en méthode Opale.
La méthode Opale voit l’équipe Head of People in Residence s’organiser horizontalement, en cercle, avec des leaders de sujets mais sans manager intermédiaire. Cette méthode mise en place dès fin 2023, est complètement validée et fonctionnelle. Elle a fait des émulations puisque l’équipe RPO de in Residence va également s’organiser de façon “libérée” en 2025.
In Residence a également renforcé son offre avec la mise en place de :
- People Ops in Residence : des chargés RH disponibles pour le pilotage opérationnel de vos ressources humaines,
- RecOps in Residence : des experts du recrutement pour optimiser l'ensemble de vos process de recrutement.
Ces développements reflètent notre volonté de répondre toujours plus précisément aux besoins de nos clients en matière de ressources humaines.
2024 a également été marquée par des évolutions stratégiques importantes :
Nous abordons 2025 avec enthousiasme et ambition. Notre groupe, désormais plus intégré et spécialisé que jamais, est idéalement positionné pour continuer à innover et accompagner les entreprises dans leur transformation RH en palliant les enjeux de continuité et de performance via l'intégration de talents qualifiés, au bon endroit, au bon moment grâce à nos différents services : cabinets de recrutement, d’exec search, de management de transition ou de prestation RH externalisée.
Nous tenons à remercier nos clients pour leur confiance renouvelée, nos collaborateurs pour leur engagement sans faille, et nos partenaires qui nous accompagnent dans cette belle aventure.
Véritable référence dans l'écosystème du staffing freelance, Mathieu Libessart reprend aujourd'hui la direction de Mobiskill Freelance, succédant ainsi à Guillaume Pichon qui prend la tête de l’équipe recrutement CDI. Cette transition s'inscrit dans la continuité de notre engagement d'excellence, avec pour objectif de maintenir et renforcer la qualité de service. Fort de son expertise dans le domaine, Mathieu poursuivra notre mission d'accompagnement auprès de nos clients et de notre communauté de freelances, en conservant les valeurs qui ont fait le succès de Mobiskill Freelance.
En 2025, WEFY Group poursuit sa dynamique de croissance ! Pour accompagner ce développement, nous recrutons activement de nouveaux talents.
Pour en savoir plus et rejoindre nos équipes, rendez-vous ici.
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