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pour le pilotage de vos RH et de vos recrutements.
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DRH expérimenté(e)s et immédiatement opérationnel(le)s capables de vous accompagner dans le pilotage quotidien et / ou stratégique de vos ressources humaines.
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RPO & RecOps

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People Ops

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in Residence, DRH et RPO en mission

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Ce qui nous différencie

01.
Bénéficiez d'une communauté solide
Nos 60 experts métiers sont constitués en collectifs (selon 3 disciplines DRH, Recruteurs, People Ops) ce qui permet de développer des synergies et favoriser les émulations.
02.
Garantissez la continuité des projets
Nos experts sont disponibles immédiatement et nos contrats sont flexibles.
03.
Gagnez du temps avec une offre clé en main
Nos experts sont immédiatement opérationnels pour vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel.
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Aurélien est arrivé en tant que RPO dans nos équipes pour nous relancer sur le marché du recrutement. Il a su prendre la pleine mesure de nos attentes, à la fois sur le volet stratégique et opérationnel, et répondre aux objectifs avec habileté. Il s’est engagé avec générosité à nos côtés, a su prendre soin des candidats et accompagner les équipes pour nous aider à progresser. Nous sommes ravis !
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Laure Bogeat

Directrice développement RH @BPCE

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L’intervention rapide et la faculté d'adaptation de Anne ont permis au Groupe en général, et à moi-même, de passer avec le moins d’encombre possible une période extrêmement dense. Cela n’aurait pas été possible sans son intervention en Head of People.
Fabrice Rebecchi

DRH Groupe @Momense

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Questions fréquentes

Comment définir mon besoin en prestation  ?
Lors d'un premier échange avec un membre de notre équipe, nous pourrons déterminer les contours de notre accompagnement.
Sachez qu'il est également possible de faire réaliser par nos Head of People un audit RH ou par nos RPO un audit recrutement qui analyse en profondeur vos pratiques et votre organisation. Il peut être pris en charge à 100% par l'OPCO dans le cadre du dispositif PCRH et il permet de parfaitement comprendre votre situation et de mettre en évidence un plan d'action concrets pour améliorer ce qui doit l'être.
Quelles sont les types de missions réalisées par les Head of People in Residence   ?
Les Head of People de in Residence interviennent sur des missions variées. Il peut s'agir de réaliser un audit RH pour avoir un état des lieux objectif des pratiques RH en cours dans l'organisation.
Ils peuvent également intervenir dans le cadre du déploiement de projets et outils RH comme par exemple la définition d'une stratégie de rémunération efficiente ou encore le développement de la marque employeur. 
Ils agissent aussi pour maintenir une continuité de l'activité RH en intervenant en tant que manager de transition ou encore en remplacement d'un congé maternité.
Enfin leur expérience leur permet de se positionner comme de vrais mentor et coach auprès de dirigeants ou équipes RH déjà en place. 
Une mission Recops peut-elle se cumuler avec une mission RPO  ?
L'objectif d'une mission Recops est d'améliorer concrètement vos process de recrutement. Une mission RPO va plutôt s'orienter sur le recrutement effectif. Néanmoins les deux missions se complètent tout à fait et en fonction de vos besoins et de votre plan de recrutement nous saurons vous aiguiller vous déterminer quel accompagnement est le meilleur pour atteindre vos objectifs.
Quelle est le modèle de tarification d'une prestation de ressource RH externalisée   ?
La tarification de notre service des prestation de ressource RH externalisée (in Residence) est basé sur un Tarif Journaliser Moyen (TJM) qui varie en fonction des profils et des compétences spécifiques des ressources RH en mission. Notre approche est flexible et transparente pour s'adapter à vos besoins, sans coûts cachés, ni engagement long terme.