Les parcours de carrière au sein des équipes recrutement chez Wefy Group, cabinet de conseil RH

Chez WEFY Group, nous avons bâti un environnement où chaque collaborateur peut s'épanouir et progresser selon ses aspirations. Notre modèle unique repose sur la collaboration et la spécialisation, offrant ainsi des opportunités d'évolution diversifiées et enrichissantes.

I - Un Modèle de Collaboration et d'Intelligence Collective : le modèle WEFY Group

Au sein de nos marques de recrutement, Avizio et Mobiskill, nous avons mis en place une organisation qui favorise la coopération plutôt que la concurrence.
Nos 40 consultants sont spécialisés par marché, c'est-à-dire par typologie de métier (IT, data, cybersécurité, marketing, finance, rh...), et parfois par répartition géographique.
Pour chaque verticale métier que nous adressons, seuls 1 à 2 consultants seront en charge. La répartition des mandats et leads entrants se fait en fonction de la charge de travail des consultants.


Prenons l'exemple d'un développeur talentueux maîtrisant à la fois Python et Golang. Au lieu de le cantonner à une seule technologie, nos consultants spécialisés en Python et ceux spécialisés en Golang uniront leurs efforts pour lui trouver le poste qui lui correspond le mieux. Cette collaboration profite à tous : le candidat trouve l'opportunité idéale, et les consultants partagent la commission en cas de succès

Ce modèle intelligent et vertueux permet à chaque consultant de se concentrer sur son domaine d'expertise ou sa zone géographique, sans entrer en concurrence avec ses collègues mais tout en permettant d’exprimer sa compétitivité de manière saine. 

II - La formation interne : un investissement dans l’avenir de nos talents

La formation continue est un autre pilier fort de notre organisation. Nous offrons à nos collaborateurs des programmes de formation interne à travers la WEFY Academy pour développer leurs compétences et leur expertise.
Ces formations sont conçues pour répondre aux besoins individuels et collectifs, permettant ainsi à chacun de progresser à son rythme et selon ses objectifs professionnels.
Même sans expérience préalable, si une personne est motivée par notre projet, nous lui donnerons tous les outils pour réussir.

III- Deux voiess d'Évolution : Manager ou Expert


Nous avons identifié deux axes principaux d'évolution pour nos collaborateurs : la voie managériale et la voie experte.

organisation chez WEFY Group
Les parcours de carrière au sein de l'équipe recrutement

1. La Voie Managériale :

Pour ceux qui souhaitent développer des compétences en leadership et en gestion d'équipe, nous offrons la possibilité de devenir manager. Au sein de nos équipes recrutement, être manager est un emploi à temps plein. Nous attendons de nos managers qu'ils se consacrent entièrement à leur équipe, sans la pression de devoir produire en parallèle. Cela garantit un encadrement de qualité et un soutien constant pour les membres de l'équipe.

2. La Voie Experte :

Pour les talents qui préfèrent approfondir leur expertise, nous encourageons la spécialisation. Cela signifie ouvrir l'expertise des possibles, comme le montre l'exemple d'Éloïse.

L'histoire d'Éloïse illustre parfaitement notre philosophie d'évolution et de spécialisation. Recrutée en 2021 en pleine période Covid comme tech recruiter spécialisée en PHP, elle a rapidement gravi les échelons. En 2023, elle a été promue au poste de manager d’une équipe de tech recruiters.

Aujourd'hui, Éloïse n’est plus manager car elle a choisi la voie de l'expertise . Elle continue de développer le marché PHP & Mobile et est notre experte dédiée au recrutement interne et au développement des équipes.

Sa mission actuelle est complexe et passionnante : elle pilote le recrutement et la formation des collaborateurs de notre pôle Recrutement. En étroite collaboration avec le pôle RH et les managers, elle travaille à faire grandir les talents en interne, illustrant ainsi notre approche de valorisation de l'expertise et de la spécialisation.

V-  Les Passerelles Internes : une 3e voie

Chez WEFY Group, nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de bénéficier de passerelles internes. Cela signifie qu'ils peuvent explorer d'autres domaines au sein du groupe, changer de marque ou de fonction, tout en restant dans un environnement bienveillant. Cette flexibilité permet à chacun de trouver sa voie et de s'épanouir pleinement dans sa carrière.

C’est notamment l’exemple de Tiphaine Bachy
Tiphaine travaillait en tant que consultante en recrutement au sein d’Avizio. Après 2 ans à ce poste, elle a choisi de rejoindre Recruteur in Residence. Elle reste consultante en recrutement mais intervient désormais chez des clients en mission.

Autre exemple: Sébastien Cacheux. Après 2 ans en tant que tech recruteur, il a choisi de rejoindre Avizio pour occuper un poste de consultant en recrutement spécialisé dans les profils finance. 

VI- Les "Pass Dé" : valoriser les synergies internes

WEFY Group propose une gamme de services RH complémentaire, il y a donc de fortes synergies entre nos différentes marques.

C'est pourquoi nous avons mis en place un processus interne innovant appelé "les Pass Dé", en référence aux passes décisives dans le football.
Ce système vise à valoriser les introductions de leads potentiels entre toutes les marques du groupe.
Nous encourageons les échanges entre nos équipes, ce qui renforce notre efficacité collective et notre capacité à répondre aux besoins variés de nos clients.

En conclusion, chez WEFY Group, nous avons créé un écosystème où la collaboration, la spécialisation, et la formation sont au cœur de notre stratégie de marque employeur. Nous croyons en la capacité de chacun à grandir et à s'épanouir, et nous mettons tout en œuvre pour offrir des opportunités d'évolution qui répondent aux aspirations et aux talents de nos collaborateurs. Rejoindre WEFY Group, c'est choisir un environnement où votre carrière peut véritablement décoller.

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