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La collaboration entre WEFY Group et Betterway a commencé en 2020.
Elle démarre avec un besoin de recrutement d’un profil stratégique pour la suite de sa croissance : celui d’un Head of Sales pour optimiser ses process en vue d’une accélération commerciale.
Nous avons continué à les aider pour combler chacune de leurs “chaises vides” !
Recrutement d’un C-Level
- Enjeu & Objectif : Recrutement le 1er Head of Sales pour structurer l’approche commerciale de Betterway et créer une équipe Sales solide.
- Solution : Recruter un Head of Sales, pivot dans l’organisation, leader avec de solides références B2B, SaaS et acquisition.
Tanguy, Head of Sales chez Betterway, a structuré l’activité des commerciaux, constitué et piloté des équipes, accompagné sur des closing complexes et joué un rôle de représentation de Betterway.
Recrutements volumiques
- Enjeu & Objectif : Recruter rapidement en Tech, Sales et CSM pour assurer la croissance de Betterway (sous levée de fond).
- Solution : accompagnement d’un consultant in Residence qui va intervenir rapidement pour recruter de façon volumique.
Aurélien a défini les besoins en recrutement, sourcé les profils adéquats, structuré de l’ensemble des process de recrutement et formé les managers aux nouveaux process implémentés.
Optimisation des Sales Ops
- Enjeu & Objectif : Faire gagner du temps aux équipes Sales en interne et les faire monter en compétences sur les sujets les Sales Ops & Revops.
- Solution : Plutôt que d’internaliser la fonction, Betterway a souhaité évaluer son interet grâce à Sales Ops in Residence.
> Lire l’intégralité de ce témoignage
Depuis 2020, WEFY Group accompagne Betterway dans son développement au travers d’un premier recrutement C-Level, de recrutements volumiques, et d’optimisation des Sales Ops.
Quels que soient vos enjeux RH et People, WEFY Group vous accompagne !
